Коллективный договор : мадоу детский сад №401 - ч. 46

Педагогические сотрудники образовательного учреждения не реже чем через всякие 10 лет при ликвидации компании коллективный контракт постоянной преподавательской работы есть в праве на долгий отпуск периодом до одного года, условия и порядок представления которого определяются соучредителем и (либо) уставом образовательного учреждения.

4.3.8. Сотрудникам с ненормированным рабочим днем даётся ежегодный добавочный уплачиваемый при ликвидации компании коллективный контракт отпуск длительностью. Длительность ежегодного добавочного уплачиваемого отпуска сотрудникам с ненормированным рабочим днем определяется в соответствии со ст. 119 ТК РФ коллективным контрактом либо правилами внутреннего рабочего распорядка компании и не в состоянии при ликвидации компании коллективный контракт быть менее 3 календарных суток.

4.3.9. Очередность представления отпусков каждый год определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения избирательного органа первичной профсоюзной компании не позднее чем за 14 дней до наступления год при ликвидации компании коллективный контракт в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.

О времени начала отпуска сотрудник должен быть извещен под роспись не позднее чем за 14 дней до его начала.

Отдельным категориям сотрудников в случаях, предусмотренных ТК РФ при ликвидации компании коллективный контракт и другими законами , ежегодный уплачиваемый отпуск даётся по их жажде в эргономичное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему даётся во время нахождения его супруги в отпуске по беременности при ликвидации компании коллективный контракт и родам независимо от времени его постоянной работы у данного работодателя.

4.3.10. Ежегодный уплачиваемый отпуск должен быть продлен либо перенесен на другой период, определяемый работодателем с учетом пожеланий сотрудника, в случаях:

временной при ликвидации компании коллективный контракт болезни сотрудника;

выполнения сотрудником на протяжении ежегодного уплачиваемого отпуска национальных обязательств, в случае если для этого трудовым регулированием предусмотрено освобождение от работы;

4.3.11.         письменному обращению сотрудника может быть заменена финансовой компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

При суммировании при ликвидации компании коллективный контракт ежегодных уплачиваемых отпусков либо перенесении ежегодного уплачиваемого отпуска на следующий рабочий год финансовой компенсацией могут быть заменены часть всякого ежегодного уплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных суток, либо любое количество суток из этой при ликвидации компании коллективный контракт части.

4.3.12.         При увольнении сотруднику выплачивается финансовая компенсация за все неиспользованные отпуска.

4.3.13.         Уплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала.

В случае если сотруднику вовремя не была произведена уплата за время ежегодного уплачиваемого при ликвидации компании коллективный контракт отпуска или сотрудник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за 14 дней до его начала, то работодатель по письменному обращению сотрудника должен перенести этот отпуск на другой период, согласованный при ликвидации компании коллективный контракт с сотрудником.